解雇一次性赔偿怎么算

法律分析：
（1）合法解除劳动合同的经济补偿计算有明确规则。依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。此处的月工资含多种货币性收入，若低于当地最低工资标准按最低工资算。若劳动者月工资过高，补偿标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，年限最高不超十二年。
（2）违法解除劳动合同，用人单位要按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）工资计算是否含加班费需结合地方规定，以劳动合同履行地细则为准。

提醒：
在计算解雇一次性赔偿时，要准确判断解除合同的合法性。各地工资计算细则有差异，建议咨询以分析具体案情。

（一）当遇到合法解除劳动合同的情况，计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按照上述合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）工资计算不含加班费的情形要依据地方规定，以劳动合同履行地相关细则为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解雇一次性赔偿分合法与违法解除两种情形，合法解除按工作年限计算经济补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资计算不含加班费依地方规定。
法律解析：
合法解除劳动合同时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金等货币性收入，低于当地最低工资按最低工资算，若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算且年限最高十二年。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，工资计算不含加班费需参考地方规定，以劳动合同履行地细则为准。如果遇到解雇赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.解雇一次性赔偿确实要区分合法与违法解除情况。合法解除时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，低于当地最低工资按最低工资算，若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算且年限最高十二年。违法解除时，用人单位要按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确界定解除劳动合同的性质，严格依据法律规定计算赔偿金额。
-劳动者要清楚自身权益，遇到赔偿问题时及时查阅当地工资计算不含加班费的具体规定。
-双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。