口头提前一个月通知辞退有没有效

1.口头提前一个月通知辞退是否有效，要看具体情况。若劳动者有严重违规等过错，或因客观情况合同无法履行，且单位后续及时办书面手续、付经济补偿，辞退有一定效力。
2.仅口头通知有较大法律风险。法律规定单位解除合同要书面通知，明确双方权利义务。
3.若单位没出书面通知，劳动者继续工作，可能认定劳动关系未解除。劳动者可要求书面通知，单位违法解除，可主张赔偿金。

结论：
口头提前一个月通知辞退是否有效要分情况，符合法定情形且后续处理得当有一定效力，但仅口头通知有较大法律风险。
法律解析：
当用人单位口头通知辞退符合法律规定情形，像劳动者严重违反规章制度或因客观情况合同无法履行等，并且后续及时办理书面解除手续、支付经济补偿，这样的口头辞退有一定效力。不过法律规定用人单位解除劳动合同需出具书面通知，目的是明确双方权利义务。若仅口头通知，劳动者继续工作，劳动关系可能被认定未解除。在此情况下，劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，若单位违法解除，劳动者能主张赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.口头提前一个月通知辞退的效力需视情况而定。若符合法定情形，如劳动者严重违规或客观情况致合同无法履行，且后续及时办理书面手续、支付补偿，辞退有一定效力。

2.不过仅口头通知存在较大法律风险。法律规定用人单位解除合同应出具书面通知来明确双方权利义务。若未出具书面通知且劳动者继续工作，可能被认定劳动关系未解除。

3.对于劳动者，可要求用人单位出具书面解除通知。若单位违法解除，劳动者能主张赔偿金。用人单位为避免法律风险，应尽量采用书面形式通知辞退，并按规定办理相关手续和支付补偿。

法律分析：
（1）口头提前一个月通知辞退在符合特定条件下有一定效力。当用人单位因劳动者严重违规等过错，或者因客观情况导致合同无法履行等法定情形，且后续能及时办理书面解除手续、支付经济补偿时，这种口头通知的辞退行为可被认可。
（2）不过，仅进行口头通知存在很大法律风险。按照法律规定，用人单位解除劳动合同需出具书面通知，其目的是明确双方权利义务。若未出具书面通知，而劳动者继续工作，劳动关系可能被认定未解除。
（3）劳动者面对仅口头通知辞退的情况，有权要求用人单位出具书面解除通知。若单位属违法解除，劳动者可主张赔偿金。

提醒：
用人单位应尽量采用书面形式通知辞退，避免法律风险。劳动者遇到口头辞退，要及时索要书面通知，合法权益受损可咨询进一步分析。