具体哪些条件下需支付赔偿金

1.劳动合同方面，若用人单位违法解除或终止合同，像在员工无错且不符合法定解除情况时将其辞退，就需支付赔偿金。
2.侵权责任方面，行为人有过错侵害他人权益致损，如交通事故责任方造成他人人身或财产损失，要支付赔偿金；无过错但法律规定担责的，像高度危险作业致他人损害，也需支付。
3.合同领域中，当事人不履行或履行不符约定致对方受损，如卖方未交付合格货物使买方受损，需支付赔偿金。

结论：不同法律场景下支付赔偿金条件有别，劳动合同中用人单位违法解约需支付，侵权责任里过错或法定无过错情形需支付，合同领域不履行或不当履行合同义务致损需支付。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工无过错且不符合法定解除情形时辞退员工，属于违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。在侵权责任方面，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，需担责赔偿，如交通事故责任方；即使无过错，法律规定应担责的，像高度危险作业致损，也需支付赔偿金。合同领域，按照《中华人民共和国民法典》合同编，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定致对方损失，要支付赔偿金，如卖方未交付合格货物。若您遇到类似法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不同法律场景下支付赔偿金条件存在差异。劳动合同中，用人单位违法解除或终止合同需支付，如在员工无过错且不符法定解除情形时辞退。侵权责任里，有过错侵害他人民事权益致损要赔偿，无过错但法律规定担责的也需赔偿。合同领域，一方不履行或履行不符约定致对方损失的需支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免违法辞退。
2.行为人在日常活动中要尽到合理注意义务，避免因过错侵害他人权益，从事高度危险作业要做好风险防控。
3.合同当事人应诚信履行合同义务，若可能违约要及时与对方沟通协商，降低对方损失。

法律分析：
（1）劳动合同方面，依据法律，用人单位若违法解除或终止劳动合同，就有支付赔偿金的义务。这是为保障劳动者权益，防止用人单位随意辞退员工。当员工无过错且不符合法定解除情形时被辞退，用人单位的行为就违反了法律规定。
（2）侵权责任方面，行为人因过错侵害他人民事权益并造成损害，支付赔偿金是应承担的法律后果。即使无过错，但只要法律规定需担责，同样要支付。如高度危险作业，因其本身具有高风险性，法律要求作业方承担无过错责任。
（3）合同领域，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失时支付赔偿金，是对受损方的补偿，也是对违约方的约束。例如卖方未按约定交付合格货物致买方损失，就应承担赔偿责任。

提醒：不同法律场景下支付赔偿金条件有别，遇到相关问题需准确判断适用场景。因案情不同解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。