家务劳动补偿在哪些情形下能适用

（一）若在婚姻中承担较多家务劳动，在考虑离婚时应收集相关证据，如子女教育支出记录、照料老人的医疗费用票据、协助对方工作的相关文件等，以证明自己付出较多。
（二）与对方友好协商家务劳动补偿数额，明确表达自己的诉求和依据。
（三）若协商不成，可向法院提起诉讼，请求法院根据实际情况判决补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.家务劳动补偿适用情况：夫妻中一方为抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务，离婚时可向另一方请求补偿。
2.不以财产制为前提：不管夫妻采用何种财产制，只要一方在家庭事务中付出远超对方，离婚时就有补偿请求权。
3.补偿数额确定：先由双方协议，协议不成，法院会根据家务劳动时长、精力投入、家庭贡献及当地生活水平等判决。

结论：
夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担较多家务劳动，离婚时可向另一方请求补偿，不以夫妻约定分别财产制为前提，补偿数额可先协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
《民法典》规定，家务劳动补偿适用于一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况。这意味着，只要在婚姻中一方为家庭事务投入大量时间和精力，承担了更多家务，在离婚时就有权利向对方请求补偿，而不考虑夫妻之间采用的是何种财产制度。补偿数额方面，首先由夫妻双方进行协议，若无法达成协议，则由法院综合家务劳动时间、投入精力、对家庭的贡献以及当地生活水平等因素来判决。这体现了法律对家务劳动价值的认可和保护。如果在离婚时涉及家务劳动补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

家务劳动补偿是对在家庭事务中承担较多义务一方的合理权益保障。只要一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务，离婚时就有权请求补偿，且不以夫妻约定分别财产制为前提。

解决措施和建议如下：
1.增强法律宣传。通过多种渠道普及家务劳动补偿的法律规定，提高公众认知，让更多人了解自身权利。
2.注重证据收集。承担较多家务劳动的一方，应注意保留相关证据，如照顾老人的费用单据、孩子教育的相关记录等，以便在需要时维护自身权益。
3.法院公正裁判。在审理涉及家务劳动补偿的案件时，法院应综合考虑各种因素，公正合理地确定补偿数额。