公司若不付代通知金该怎么处理

法律分析：
（1）代通知金是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时需额外支付的一个月工资。当公司不支付代通知金时，劳动者与公司协商是首要步骤，明确告知法律规定和支付义务，并留存好聊天记录、通话录音等证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商没有结果，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方主体资料以及相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系通知等。仲裁是劳动争议处理的前置程序。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权过程需及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰准确地向公司说明代通知金的法律规定以及公司应承担的支付责任，同时注意留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付代通知金。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料以及劳动合同、工资条、解除劳动关系通知等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.代通知金是单位在特定情况未提前30天书面通知解除合同，要额外给员工一个月工资。
2.公司不给代通知金，员工先和公司协商，讲清法律规定和支付义务，协商时留好聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书、主体资料和证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
公司不付代通知金，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资。当公司不支付代通知金时，劳动者首先可与公司协商，明确告知其相关法律规定和支付义务，同时注意留存协商证据。若协商不成，劳动者有两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。仲裁是劳动争议处理的前置程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在代通知金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。