解除无限期合同辞退赔偿金给多少

（一）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求单位按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算赔偿金时，明确自己在单位的工作年限，确定工作年限对应的月数补偿；再将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出月平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算补偿且年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。