工作未满三个月就被辞退如何处理

法律分析：
（1）工作未满三个月被辞退，辞退原因决定了劳动者权益。若单位能证明劳动者不符合录用条件，单位无需补偿。比如单位有明确岗位要求，而劳动者未达标准。
（2）若属违法辞退，劳动者权益受法律保护。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资，违法辞退则按此标准二倍支付赔偿金。
（3）解决途径多样。劳动者可先与单位协商，提出补偿或赔偿要求。协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。确定是因不符合录用条件被证明的正常辞退，还是单位违法辞退，这关系到能否获得补偿或赔偿。
（二）与单位协商。若认为自身权益受损，先与单位沟通，要求支付合理的补偿或赔偿。
（三）收集证据。若协商不成，收集劳动合同、工资支付记录、工作证等，证明劳动关系和被辞退事实。
（四）寻求救济。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作未满三个月被辞退，先明确原因。若因不符录用条件被证明，单位无补偿义务；若违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，工作不满半年，补偿半月工资。
2.可先和单位协商，争取补偿或赔偿。
3.协商无果，收集劳动合同、工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
工作未满三个月被辞退，需明确辞退原因，合法辞退单位无需补偿，违法辞退劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不符合录用条件被证明，单位辞退无需支付补偿；若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍赔偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商争取合理补偿或赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若在工作未满三个月被辞退的处理过程中，对自身权益和处理方式有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。