公司注销辞退员工应给予怎样的补偿

法律分析：
（1）公司注销辞退员工需给予经济补偿，依据工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，比如工作三年就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）公司要在解除劳动合同时一次付清员工工资，出具解除合同证明，协助办理档案和社保关系转移。

提醒：
员工要留意经济补偿计算是否准确，公司操作是否合规。不同情况补偿方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定员工月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）在解除劳动合同时，一次性付清员工工资。
（四）出具解除劳动合同的证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司注销辞退员工，需按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司解除合同时要付清工资，出具证明，协助办理档案和社保转移。

结论：
公司注销辞退员工需按规定给予经济补偿，支付工资，出具证明并协助办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，公司要在解除劳动合同时一次付清员工工资，出具解除劳动合同证明，协助办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工遇到公司注销辞退却未按规定处理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。