公司经仲裁后仍未交社保要怎么办

法律分析：
（1）申请强制执行是劳动者在公司经仲裁后仍未交社保的有力手段。仲裁裁决生效意味着具有法律效力，公司理应执行。劳动者在规定时间向有管辖权法院申请，法院凭借强制权力，通过查询、冻结、划拨等措施，能有效迫使公司履行义务。
（2）向社保行政部门投诉也是可行途径。社保行政部门有监督检查公司社保缴纳情况的职责。其责令公司限期缴纳或补足，加收滞纳金以及罚款等措施，能从行政层面给公司施加压力，保障劳动者社保权益。

提醒：
申请强制执行要注意规定时间，避免逾期。向社保行政部门投诉时应准备好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）向仲裁机构申请强制执行。在仲裁裁决生效后，若公司不履行义务，劳动者可在规定时间内，向有管辖权的法院提出强制执行申请，之后法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制公司履行义务。

（二）向社保行政部门投诉。社保行政部门能够对公司进行监督检查，会责令公司限期缴纳或补足社保费用，并且从欠缴那天起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对公司处欠缴数额罚款，以此保障自身社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.申请强制执行：公司经仲裁后仍未交社保，劳动者可在仲裁裁决生效后，于规定时间向有管辖权的法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施让公司履行义务。
2.向社保行政部门投诉：社保行政部门可对公司监督检查，责令限期补缴社保，自欠缴日起按日加收滞纳金；逾期不缴，会处以欠缴数额罚款，以此保障自身权益。

结论：
公司经仲裁后仍未交社保，劳动者可向仲裁机构申请强制执行，也可向社保行政部门投诉。
法律解析：
仲裁裁决生效后具有法律效力，公司不履行缴纳社保的义务，劳动者在规定时间内向有管辖权的法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制公司履行义务。同时，社保行政部门有监督检查公司社保缴纳情况的权力，其可责令公司限期缴纳或补足社保费用，从欠缴之日起按日加收滞纳金，若逾期仍不缴纳，还会对公司处以欠缴数额罚款，以此保障劳动者的社保权益。如果您在公司社保缴纳方面还有其他疑问或遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。