公司起诉员工时损失怎么界定

法律分析：
（1）客观性：公司起诉员工赔偿损失，损失必须是实际发生的经济损失，像因员工失误造成订单流失的利润、设备损坏维修成本等，主观臆想的损失不能作为赔偿依据。
（2）因果关系：员工的违规、失职或侵权行为要与损失有直接关联，例如违反保密协议致使商业秘密泄露产生损失，才能要求员工赔偿。
（3）可计算性：损失要有合理的计算标准和依据，可通过财务记录、合同约定等确定具体金额。
（4）专业评估：若双方对损失金额有争议，可借助专业机构进行评估鉴定，以准确界定。

提醒：公司在界定损失时要严格遵循上述要点，员工若对赔偿有异议，建议咨询专业法律意见。

（一）明确损失客观性，收集能证明实际经济损失发生的证据，像订单合同、设备维修发票等。
（二）确定员工行为与损失的直接因果关系，整理员工违规、失职或侵权行为的相关材料，比如保密协议、工作记录等。
（三）制定合理计算损失的方式，依据财务记录、合同约定等确定损失数额。
（四）若存在争议，委托专业机构进行评估鉴定，获取准确的损失金额。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。此条可作为公司要求员工赔偿损失界定计算的法律依据。

1.损失须客观存在，是实际发生的经济损失，像订单丢失的利润损失、设备维修费用等，而非主观猜测。
2.损失要与员工行为有直接因果关系，只有员工违规、失职等行为直接导致的损失，才可要求赔偿，如泄密造成的损失。
3.损失应能合理计算，有明确计算标准和依据，可通过财务记录等确定。
4.若有争议，可找专业机构评估鉴定来确定损失金额。

结论：
公司起诉员工赔偿损失，损失界定需满足客观性、与员工行为有直接因果关系、能合理计算等要点，有争议时可借助专业机构评估鉴定。
法律解析：
公司要求员工赔偿损失，在法律上损失界定有严格标准。损失的客观性是基础，必须是实际发生的经济损失，像订单丢失的利润、设备维修费用等，主观臆想的损失不能作为赔偿依据。损失与员工行为的直接因果关系也很关键，只有员工的违规、失职或侵权行为直接造成了损失，公司才有要求赔偿的合理理由，例如违反保密协议导致商业秘密泄露带来的损失。同时，损失要能合理计算，可依据财务记录、合同约定等确定具体金额。若双方对损失金额存在争议，专业机构的评估鉴定能提供准确的界定。在实际情况中，公司和员工对损失界定可能存在不同看法，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。