雇佣期间发生意外情况该如何处理

法律分析：
（1）雇佣期间意外责任划分明确。雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责，这体现了雇主对雇员在工作期间的安全保障义务。
（2）若损害由第三人侵权导致，赔偿权利人有选择权，可要求第三人或雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员能及时获得赔偿，也避免了雇主承担不应有的责任。
（3）处理流程合理。及时送医并保留医疗凭证是后续索赔的基础；收集证据能证明雇佣关系和意外经过，为索赔提供支撑；先协商可高效解决问题，协商不成则可通过民事诉讼维护权益。

提醒：
处理雇佣意外时，注意证据收集的完整性和合法性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时送医并保留凭证：当雇佣期间发生意外，应第一时间送伤者就医，同时保存好诊断证明、费用清单等医疗凭证，以便后续索赔。
（二）收集证据：收集能证明雇佣关系的劳动合同、工资支付记录，以及意外发生经过的证人证言等，为后续处理提供依据。
（三）协商赔偿：双方就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。
（四）法律途径：若协商不成，雇员可向法院提起民事诉讼，要求雇主或侵权第三人承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣意外分情况处理：雇员干活受伤，雇主担责；第三人侵权致损，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可追偿。
2.处理步骤：先送医，留好医疗凭证；收集雇佣关系和意外经过证据，像合同、工资记录、证人证言。
3.赔偿协商：双方先谈赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费等。
4.协商不成：雇员可起诉雇主或侵权第三人。

结论：
雇佣期间发生意外，雇员在从事雇佣活动中受伤雇主担责；因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可追偿。处理要及时救治、保留凭证、收集证据，先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系里，雇员为雇主工作，雇主对雇员有一定的安全保障义务，所以雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任合理。若因第三人侵权导致雇员损害，为保障雇员权益，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主承担赔偿后向第三人追偿，符合公平原则。
处理雇佣意外时，及时送医救治是首要，保留医疗凭证是后续索赔的基础。收集能证明雇佣关系及意外经过的证据，能为赔偿协商或诉讼提供有力支持。协商赔偿是解决纠纷的有效方式，确定合理赔偿项目和金额能保障雇员合法权益。若协商不成，向法院提起民事诉讼是维护权益的最后手段。如果遇到雇佣意外相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。