离职公司提前辞退如何补偿

（一）明确补偿标准
合法解除且需支付经济补偿时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）应对违法解除
公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）解决途径
先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。