离职时合同期未满要怎样处理

（一）与用人单位协商一致解除合同，和单位就解除事宜好好沟通达成共识，然后签订解除协议。

（二）提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，到时间合同自动解除，期间按约定完成工作交接。

（三）若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可马上解除合同，还能要求单位支付经济补偿。

（四）劳动者不能随意违法解除合同，否则给单位造成损失要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。