没签劳动合同双倍赔偿标准是多少

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额支付双倍工资差额。
（三）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，但要注意在一年时效内主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。