计算员工离职经济赔偿的方式是什么

（一）确定工作年限：在本单位工作每满一年算一年；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半年。
（二）计算月工资：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）确定补偿标准：若月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按工作年限乘以月工资补偿；若高于该标准，按职工月平均工资三倍数额补偿，且年限最高不超十二年。
（四）违法解除情况：用人单位违法解除或终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
员工离职经济赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，这样的赔偿计算方式是为保障劳动者合法权益。工作年限与赔偿金额挂钩，体现劳动者对单位的贡献。以解除或终止合同前十二个月平均工资为月工资标准，能客观反映劳动者收入水平。对高收入劳动者设置上限，平衡双方利益。用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩罚。若遇到离职经济赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.员工离职经济赔偿计算遵循一定规则。一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
-用人单位应准确核算员工工作年限和工资，依法支付经济补偿或赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
-双方可加强沟通，避免不必要的纠纷。