工作超半年未满一年会有什么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，当劳动者工作超半年未满一年时，按照法律规定，经济补偿按一年计算，为一个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同或存在其他侵害权益情形，应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同，工作超半年未满一年时，劳动者可要求用人单位支付两个月工资的赔偿金。计算时，月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（二）若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者主动解除劳动合同，可要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，员工工作超半年未满一年，要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，即一个月工资，赔偿金是其两倍，为两个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位有未足额付酬、未依法缴社保等情况，员工解除合同，单位需给一个月工资经济补偿。

结论：
用人单位违法解除工作超半年未满一年劳动者的劳动合同，需支付两个月工资的赔偿金；若因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作超半年未满一年被违法解除合同，赔偿金为两个月工资。若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。