公司无故开除我怎么维护权益

法律分析：
（1）公司无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有多种途径维护自身权益。收集证据是关键的第一步，劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，这些能证明劳动关系以及公司违法解除的事实，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是较为温和的维权方式，员工可要求公司支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）证据收集方面，要确保收集的证据真实有效且能形成完整证据链，比如工资条要清晰显示工资构成和发放时间等。
（二）协商时，要明确提出合理的赔偿金数额，依据工作年限准确计算。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细说明公司违法解除的情况和自身诉求。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要内容完整、逻辑清晰。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要注意在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无故开除员工属于违法解除劳动合同。
2.维权时，先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和公司违法解除情况。
3.与公司协商，要求支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
公司无故开除员工属违法解除劳动合同，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故开除员工属于违法解除劳动合同的行为。员工首先要做的是收集能证明劳动关系和公司违法解除事实的证据，像劳动合同、工资条等。之后与公司协商，要求其支付违法解除赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。