合同没到期提前离职赔偿标准是多少

法律分析：
（1）通常而言，劳动者提前离职按规定流程操作，即试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，无需进行赔偿。
（2）不过存在特殊情况需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者提前离职时要明确自身情况是否涉及需支付违约金的情形，避免不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者提前离职通常按规定提前通知用人单位无需赔偿，应严格遵守试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知的要求。
（二）若涉及用人单位提供专项培训费用并约定服务期，应谨慎考虑自身职业规划，避免违反服务期约定，若违约需按规定支付不超用人单位提供培训费用、不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。
（三）对于有竞业限制约定的，要遵守约定，避免出现违反约定的行为，否则需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.通常，劳动者提前离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，不用赔偿。
2.需付违约金的情况有两种：一是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用；二是劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
3.除上述情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
一般劳动者提前离职按规定通知用人单位无需赔偿，仅在违反服务期约定和竞业限制约定两种情形下需支付违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者提前离职有明确规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，通常无需赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反此约定就要支付违约金，且违约金数额有上限要求，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在离职过程中遇到关于违约金的纠纷，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。