口头通知辞退员工能否索要补偿

（一）若单位无正当理由口头辞退员工，员工可索要补偿。员工要收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。
（二）若单位以员工严重违反规章制度等法定情形口头辞退，且有证据证明，则无需支付补偿。但员工若认为不合理，也可收集对自己有利的证据，准备申请劳动仲裁。
（三）无论哪种情况，员工遇到口头辞退都应及时收集证据，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁维权。单位辞退员工最好采用书面形式并说明理由，以避免不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。