家庭仅有的收入源裁员怎么解决

（一）确认裁员合法性，若违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法裁员，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）要求用人单位出具离职证明，用于申领失业保险金，还可凭离职证明和相关材料以灵活就业人员身份自行缴纳社保，防止社保断缴。
（三）积极寻找新工作，通过招聘网站、人才市场等渠道投递简历，参加职业培训提升就业竞争力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认裁员性质：若违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍赔；若合法裁员，单位按工作年限，每满一年给一个月工资作补偿。
2.办理相关手续：让单位开离职证明，用于领失业保险金。还能凭证明等材料，以灵活就业人员身份续交社保，防止权益受损。
3.积极再就业：通过招聘网站、人才市场投简历，也可参加职业培训提升竞争力。

结论：
家庭唯一收入来源者遭遇裁员，可确认裁员合法性获取相应赔偿或补偿，要求出具离职证明申领失业保险金和自行缴纳社保，还应积极找新工作或参加职业培训。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法裁员，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。同时，根据相关规定，劳动者可要求用人单位出具离职证明，用于申领失业保险金，还能以灵活就业人员身份自行缴纳社保，保障自身权益。在面临裁员困境时，积极寻找新工作、参加职业培训提升竞争力也是重要的应对方式。如果在裁员过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

家庭唯一收入来源者遭遇裁员，可按以下方式处理。
1.确认裁员合法性。违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法裁员，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
2.要求用人单位出具离职证明。凭借此证明申领失业保险金，还能以灵活就业人员身份自行缴纳社保，防止社保断缴影响自身权益。
3.积极寻找新工作。可通过招聘网站、人才市场等渠道投递简历，也可参加职业培训提升就业竞争力，增加找到新工作的机会。