工作14年被开除怎么办

法律分析：
（1）工作14年被开除，开除原因决定单位是否需支付补偿。若单位以员工严重违反规章制度等合法理由开除，且制度合法合规、证据充分、程序正当，单位无需支付补偿。
（2）若单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作14年可获28个月工资作为赔偿金。
（3）员工维权途径多样。可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确开除原因。判断单位开除是否基于员工严重违反规章制度等合法理由，且要确认制度是否合法合规、证据是否充分、程序是否正当。
（二）若单位违法解除劳动合同，有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作14年可获28个月工资赔偿。
（三）维权途径。先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作14年被开除，要先搞清楚开除原因。若单位以员工严重违规等合法理由开除，且制度合规、证据足、程序正当，单位不用补偿。
2.若单位无故开除，属违法解约。员工可要求继续履行合同；若无法履行，单位按经济补偿两倍赔。工作14年，能拿28个月工资赔偿。
3.员工可先和单位协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
工作14年被开除，要看开除原因。合法开除单位无需补偿，违法开除员工可要求继续履行合同或获28个月工资赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以员工严重违反规章制度等合法理由开除，且制度合法合规、证据充分、程序正当，无需支付补偿。若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作14年可获28个月工资作为赔偿金。员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。