拟定雇佣合同，里面有规章制度，怎么才比较有法律效应

[律师回复] 您好当事人，这个真的是一句话两句话说不清，各地标准也随时变化，我稍后为您解答

[律师回复] 需要详细了解情况为您做针对性解答

[律师回复] 在无信号灯的十字路口，C1机动车由北向南行驶，电动三轮车由东向西行驶两车车头相撞。这种情况哪一方的责任较大

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好，可以主张您的份额。

[律师回复] 这个需要详细核实 当初怎么谈的

[律师回复] 你好，因工作原因的话雇主承担。

[律师回复] 大拇指骨折了以后老师报警走法律程序，我们承担什么样的法律后果

[律师回复] 您好，保留证据，走法律程序。yx

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果确有证据证明电梯在运行过程中存在瑕疵的，可以依法主张减免相应的电梯费

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 解析：
盗窃犯罪所需满足的认定要素包括：
第一，被侵害的对象必须是公私财产的所有权；
第二，其行为表现方式需有明显的特征，如行为人实施了针对公私财物的盗窃行为，且盗窃金额达到一定规模或进行过多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等类型的盗窃活动；
第三，该犯罪行为的承担主体应为一般的自然人，即年满16周岁并具备刑事责任能力的个体；
最后，从主观层面来看，行为人必须存在明确的故意心态，并且其意图是非法占有他人财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国《刑法》中，针对盗窃罪所涉及到的赃款处理原则以及刑罚标准程度的界定，具体如下：
若赃款数额达到较大的程度，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，且需同时处以罚金；
若赃款数额巨大，则应被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要并处罚金；
而对于数额特别巨大的情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还可能会被判处罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
对于初次实施盗窃犯罪的被告人而言，他们完全有可能通过努力获得缓刑判决。
这主要取决于行为人所涉犯罪数额是否较大，是否为初犯，以及犯罪后能否积极退赃、取得被害人的谅解、自愿认罪并接受审判结果等方面因素。
若行为人符合上述所有条件，即可向法院提出申请，请求判决缓刑。
然而，需要注意的是，缓刑的适用有着严格的法律规定和条件限制。
首先，缓刑的适用对象必须是那些被判拘役或三年以下有期徒刑的罪犯；
其次，犯罪者必须有诚心悔过之意，适用缓刑不会再次对社会造成危害，也就是说，即使不对其执行刑罚，也不会对社会产生不良影响。
最后，对于累犯，无论其刑期长短，都不得适用缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
这是一种法律术语，它代表了针对那些已经违反刑法，且经过法定程序判定为犯罪，应当接受刑事处罚的人员所实施的一种特殊处置方式。
这个处置方式的特点在于，先行宣布被告人有罪，但暂时不对其执行所判下的刑罚。
然而，需要明确指出的是，任何形式的缓刑都必须遵循中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定，并且需要由人民法院作出最终的判决，同时还需将判决书和执行通知书送达至犯罪分子户籍所在地或长期居住地的公安机关。
在缓刑考验期间，公安机关会对被宣告缓刑的罪犯进行全面的考察，而他们所在的单位或基层组织也需要积极配合，共同完成这项任务。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
（一）按照相关法律规定，行贿金额大于或等于人民币3万元者，将被认定为“数额较大”，届时将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚以及罚金的处罚。
（二）在以下情况下，则被判定为“情节严重”：
行贿金额在人民币100万元至500万元之间、行贿金额高于人民币50万元但低于人民币100万元且同时具备上述第一项至第五项所述的任何一种情况。
此外，还有其他严重的情节也会导致同样的结果。
（三）如果出现以下任一情况，那么就会被认定为“情节特别严重”：
行贿金额超过人民币500万元、行贿金额在人民币250万元至500万元之间并且同时具备上述第一项至第五项所述的任何一种情况。
此外，还有其他特别严重的情节也会导致同样的结果。
为了谋求不正当利益而向国家工作人员行贿，若造成的经济损失达到人民币500万元及以上，即视为“使国家利益遭受特别重大损失”。
至此，全部内容已结束。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
行贿罪为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
在正常情况之下，通常由雇主负担所产生的责任。
然而，若有雇员因重大疏忽或者是恶意行为导致对其他人的损害的时候，雇主与雇员均需共同承担连带经济赔偿的责任。
尽管如此，当雇主已经履行完自己的赔偿责任之后，依然有权向雇员进行追偿。
所谓的雇佣关系，主要指的是受雇人员为雇佣者提供劳动服务，而雇佣者则需要支付相应的报酬以建立起双方之间的权利和义务关系。
这种雇佣关系的建立，往往是基于雇主与受雇人之间达成的契约之上，雇佣合同既可以采取口头形式，亦可采用书面协议的方式来确定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。第五条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，退休员工与接受劳务的一方并未签署任何协议或合同，但雇主仍有权进行相关提醒和告知，引导其签订相关文件。
在我国的法律法规中规定，劳动者在达到法定年龄的前提下（男性需年满60周岁，女性则须年满50周岁），且在此之前累计工作年限达到了10年以上者应依法选择退休。
同时，这也意味着他们已经失去了作为劳动者的主体资格，无法再次建立起劳动关系，而是需要与新的用人单位建立劳务关系，并签订相应的劳务合同。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

[律师回复] 解析：
此项内容往往体现在施工招标清单中的一个特殊子项目——第三方责任险之中，该险种的预算通常以限价的1%作为控制依据，且不得低于人民币百万元整。
同时，它被视为专项暂定金的一部分使用。
在整个招标流程中，业主通常会在公布限价的同时，明确提出第三方责任险的具体金额，各投标单位只需直接将其纳入报价即可，无需进行额外的计算工作。
然而，在实际的工程建设过程中，业主有权利选择合适的保险公司进行投保，而施工企业则需承担起与之进行谈判并签署相关投保合同的职责，最后凭借保险发票向业主申请报销。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百八十八条
建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。
建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

[律师回复] 解析：
在私人企业或组织中，若由雇主聘请且造成的他人意外伤害事件中，若受害者是由于劳务行为本身而受到损害，则应依据双方各自在事故中的过失程度，分别承担相应的法律责任。
若是因为第三方的侵权行为所导致的伤害，那么，该第三方以及接受劳务服务的雇主都应当共同承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。