怀孕期间解除合同补偿金额是多少

结论：
用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意在女职工孕期解除劳动合同，否则构成违法解除。女职工面对这种情况有两种选择，一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同客观上已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如示例中女职工工作3年4个月，月工资5000元，最终能获得35000元赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法行为。女职工有权要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.女职工若遭遇此类情况，应及时与单位沟通，明确表达要求继续履行合同的意愿。
2.若不打算继续履行合同，要保留好相关工作年限、工资标准等证据，以便计算经济补偿和赔偿金。
3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为经济补偿的二倍。如工作3年4个月，月工资5000元，经济补偿是17500元，赔偿金为35000元。女职工可据此维护自身权益，必要时可寻求法律帮助。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法行为。这严重侵害了女职工的合法权益，违反了法律对处于特殊时期女职工的保护规定。
（2）女职工面对这种情况有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身的工作权益；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算有明确标准。先根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。如工作3年4个月，月工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是35000元。

提醒：女职工遭遇此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若女职工遭遇用人单位在孕期违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行合同，维护自身工作权益。
（二）若不要求继续履行合同或合同确实无法继续履行，可要求单位按照规定支付赔偿金。计算赔偿金时，先明确自己的工作年限和前十二个月平均工资，按经济补偿二倍的标准索赔。
（三）若与单位协商不成，女职工可收集劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。