雇佣与劳务关系的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在雇佣与劳务关系中，赔偿遵循过错原则。若提供劳务者因劳务自身受损，双方需按各自过错承担对应责任。这意味着双方的过错程度将决定赔偿责任的大小。
（2）赔偿项目涵盖范围较广。一般日常的伤害包括医疗费、误工费等；若造成残疾，会有残疾相关的赔偿；造成死亡的，也有相应的丧葬和死亡赔偿。
（3）赔偿标准依据受诉法院所在地的相关统计数据。像残疾赔偿金等需结合伤残等级和对应标准，从定残日起按一定年限计算，但最终数额要结合实际情况和证据确定。

提醒：
在处理雇佣与劳务关系赔偿问题时，要注意收集能证明双方过错程度和实际损失的证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。

（一）明确责任划分
在雇佣与劳务关系中，若提供劳务一方因劳务自己受损，双方应根据各自过错承担相应责任。双方需收集能证明自身有无过错及过错程度的证据，如现场照片、证人证言等。

（二）确定赔偿项目
赔偿项目包含医疗费、误工费等常规项目。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。要保留好相关费用的票据，如医疗费用发票、交通票据等，以确定赔偿数额。

（三）依据标准计算赔偿数额
赔偿标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等统计数据计算。例如残疾赔偿金，根据伤残等级按标准自定残日起按一定年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣和劳务关系赔偿适用过错原则，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用；致残的，加赔残疾赔偿金等；致死的，有丧葬费等。
3.赔偿标准参考受诉法院地相关统计数据，像残疾赔偿金按伤残等级和一定年限算，具体数额依实际和证据定。

结论：
雇佣与劳务关系赔偿适用过错原则，赔偿项目多样，标准依受诉法院所在地统计数据计算，具体数额结合实际和证据确定。
法律解析：
在雇佣与劳务关系中，若提供劳务者因劳务自身受损，双方需按各自过错承担责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。赔偿标准以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等统计数据为依据，像残疾赔偿金会根据伤残等级和定残日起的一定年限来计算。不过，最终的赔偿数额要结合实际情况和证据才能确定。如果遇到雇佣或劳务关系中的赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。