公司解散员工补偿标准标准是多少

法律分析：
（1）公司解散时向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，这种计算方式合理体现了员工对公司的贡献时长与应得补偿的关联。
（2）工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额的公平性。对于高收入员工，设置了支付标准上限和支付年限上限，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算经济补偿。不同公司解散情况复杂，对应补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司在决定解散时，应及时与员工沟通，明确告知解散事宜及经济补偿方案。
（二）准确计算员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定补偿金额。
（三）核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）在规定时间内将经济补偿支付给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.如员工工作3年5个月，月均工资5000元，公司应补偿17500元。

结论：
公司解散需向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，公司解散时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如员工工作3年5个月，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿17500元。若遇到公司解散经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。