劳动仲裁如何判决

（一）劳动者要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明劳动关系和自身主张。
（二）用人单位需规范自身用工行为，避免出现未签订合同、拖欠工资、违法解除等情况，否则要承担相应法律责任。
（三）双方都应积极参与仲裁调解，若调解不成，要配合仲裁庭进行裁决。
（四）当事人若对非终局裁决不服，要在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。当事人对上述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。