工作不到两年被辞退能获多少补偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，依据工作时长有不同补偿标准。工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。工作不到两年，补偿可能是1个月、1.5个月或2个月工资，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对应上述工作时长，赔偿金可能是2个月、3个月或4个月工资。
（3）要是员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位依法无需支付任何补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要区分单位辞退是否合法，自身是否存在过错。不同情形补偿不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）确认自身情况：先判断单位辞退是合法还是违法，自己是否存在严重违反单位规章制度等过错行为。若合法辞退且符合补偿情形，按工作时长对应合适的补偿月数；若违法辞退，准备要求单位支付二倍赔偿金；若自身有过错，可能无法获得补偿。
（二）计算补偿金额：依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，结合对应的补偿月数，算出应得补偿或赔偿金额。
（三）与单位协商：和单位沟通补偿事宜，表明自己了解相关补偿规定，争取合理补偿。
（四）寻求法律帮助：若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作不到两年被辞退，补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，满一年补一个月工资，不满半年补半个月，满半年不满一年按一年算，补偿可能是1、1.5或2个月工资，按合同解除前12个月平均工资算。
2.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔，可能是2、3或4个月工资。
3.员工有严重违纪等过错，单位无需补偿。

结论：
工作不到两年被辞退，补偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形，补偿1个月、1.5个月或2个月工资；违法辞退，赔偿金为2个月、3个月或4个月工资；员工有过错，单位无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当单位合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算，所以工作不到两年可能获得1个月、1.5个月或2个月工资补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应可能是2个月、3个月或4个月工资。而如果员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位依法无需支付补偿。如果遇到类似被辞退的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。