用人单位申报工伤超期该如何处理

（一）职工或其近亲属、工会组织在用人单位申报工伤超期时，要在规定的1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若因用人单位原因超期申报，职工要保留好相关医疗费用等票据，以便后续要求用人单位负担费用。
（三）职工自行申请被认定为工伤后，按流程进行劳动能力鉴定，为享受工伤保险待遇做准备。
（四）当用人单位拒绝承担费用，职工可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.用人单位申报工伤超期，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.若因单位原因超期申报，期间符合规定的工伤费用，如医疗费、停工工资等，由单位承担。
3.职工自行申请认定工伤后，可正常进行劳动能力鉴定并享受待遇。
4.单位拒付费用，职工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位申报工伤超期，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请工伤认定，因单位原因超期的费用由单位负担，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位申报工伤超期时，职工、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。若超期是用人单位的原因造成，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用，像医疗费、停工留薪期工资等，都要由用人单位来承担。职工自行申请认定为工伤后，能按正常流程进行劳动能力鉴定并享受相应工伤保险待遇。若用人单位拒绝承担费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如果大家在工伤认定及待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。

用人单位申报工伤超期时，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请工伤认定，若因单位原因超期，费用由单位负担。
1.自行申请：职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.费用承担：若因用人单位原因导致超期申报，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、停工留薪期工资等，由用人单位负担。
3.后续流程：职工自行申请被认定为工伤后，可按正常流程进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤保险待遇。
4.权益维护：若用人单位拒绝承担相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。