关于拖欠农民工工资双倍赔偿的法律是什么

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，农民工可获得双倍工资赔偿。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工，签订书面合同明确双方权利义务。
（2）若用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这体现了法律对恶意拖欠工资行为的惩处。
（3）农民工遇到工资拖欠问题，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
农民工要及时与用人单位签订书面劳动合同，遇到工资拖欠问题应及时采取法律措施，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。

（一）收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像是劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
（二）协商解决：主动和用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，尝试达成和解。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并处理。
（四）申请仲裁：也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.农民工被拖欠工资，特定情形可获双倍赔偿。若用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
2.若用人单位拖欠报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.农民工遇工资拖欠，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
农民工被拖欠工资，在用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或被责令限期支付工资逾期不付的特定情形下，可获双倍赔偿或加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当农民工遇到工资拖欠问题，可先尝试和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困惑，或是想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。