工作超十年员工被辞退该怎么补偿

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退工作超十年的员工，例如员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位无需向员工支付补偿。这是因为员工自身的过错行为导致了劳动关系的合法解除。
（2）若为无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资，工作超十年的员工能获得十个月以上工资的补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位违法辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年的员工可能获得二十个月以上工资的赔偿。

提醒：
工作超十年员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当员工严重违反用人单位规章制度被合法辞退时，员工应认识到自身错误，做好工作交接，无需向用人单位要求补偿。
（二）若遭遇无过失性辞退，员工可要求用人单位提前三十日书面通知或获得额外一个月工资，同时按照每满一年支付一个月工资的标准获得补偿，工作超十年可获十个月以上工资补偿。
（三）若用人单位违法辞退，员工可先要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年可能获二十个月以上工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作超十年员工被辞退，补偿分三种情况。
2.合法辞退，比如员工严重违规，单位不用补偿。
3.无过失辞退，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，超十年给十个月以上工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
4.违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，单位按经济补偿两倍赔，超十年可能赔二十个月以上工资。

结论：
工作超十年员工被辞退，补偿分三种情形。合法辞退无需补偿；无过失性辞退按工作年限补偿，超十年支付十个月以上工资；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年可能支付二十个月以上工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退严重违反规章制度的员工，无需给予补偿。无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按劳动者工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作超十年会支付十个月以上工资。若用人单位违法辞退，员工有继续履行合同的权利，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年就可能要支付二十个月以上工资。如果遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。