公司无故辞退员工该怎么维护权益

法律分析：
（1）员工面对公司无故辞退，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。员工有权要求公司说明辞退理由，若无故辞退，可依法要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按相关标准计算。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）收集证据时要确保材料完整真实，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现工资发放情况，工作证证明员工身份，考勤记录可反映工作时间，辞退通知是关键证据。
（二）与公司协商时态度要坚定，明确指出无故辞退违法，合理提出继续履行合同或支付赔偿的要求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，详细说明公司无故辞退情况。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的期限内进行，按法院要求准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及被辞退的材料，这是维权的关键。
2.与公司协商：要求公司说明辞退理由，无故辞退可要求继续工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作每满一年补偿一个月工资。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内提出。
5.诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
公司无故辞退员工，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法行为。员工收集劳动合同、工资条等证据是维权的重要基础。与公司协商时，若公司无故辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动监察部门可责令公司改正，劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决，员工需在争议发生之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当员工遭遇公司无故辞退的情况，法律为其提供了多途径的保障。如果大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。