公司辞退员工最低能获多少赔偿

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿情况多样。当公司违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以违法辞退最低赔偿一个月工资。
（2）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司要支付经济补偿，最低是半个月工资。

提醒：
公司和员工都要明确辞退赔偿的法律规定。员工要清楚自身权益，公司辞退需有合法依据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工存在过错被合法辞退无法获得赔偿，员工应遵守公司合理的规章制度，避免自身过错。
（三）若因不能胜任工作等合法原因被辞退，员工可要求公司按规定支付经济补偿，如公司拒绝，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，违法辞退最低赔一个月工资。
2.员工有严重违纪等过错，公司合法辞退不用赔偿。
3.因员工不能胜任工作等合法原因辞退，要支付经济补偿，最低半个月工资。

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，最低一个月工资；员工有过错被合法辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，最低支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司辞退员工的赔偿情况有所不同。当公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退最低赔偿一个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需给予赔偿。要是因员工不能胜任工作等合法原因辞退，公司要支付经济补偿，最低是半个月工资。如果大家在公司辞退赔偿方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。