雇佣关系里赔偿责任包含什么

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害负有赔偿责任，此责任包括物质赔偿和精神赔偿两方面。
（2）物质赔偿项目繁多，涵盖了从日常的医疗费、误工费到因残疾或死亡产生的相关费用，如残疾赔偿金、丧葬费等，为雇员提供了较为全面的经济补偿。
（3）精神赔偿方面，当受害人或死者近亲属遭受精神损害时，可请求精神损害抚慰金。不过，若雇主能证明雇员存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任可减轻或免除。

提醒：
雇员在工作中应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。雇主也需做好安全保障措施。不同雇佣案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）雇主应积极履行赔偿责任，在雇员遭受人身损害后，及时支付医疗费等物质赔偿费用。造成残疾或死亡的，按规定给予相应赔偿。
（二）对于精神赔偿，若受害人或死者近亲属提出请求，雇主需合理考量。
（三）若雇主认为雇员存在故意或重大过失，应收集相关证据，以减轻或免除自身赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系里，雇主需对雇员工作时的人身损害担责，赔偿分物质和精神两方面。
2.物质赔偿有医疗费、误工费等。若残疾，加赔残疾相关费用；若死亡，赔偿丧葬费等合理费用。
3.精神赔偿上，受害人或死者近亲属受精神伤害可索抚慰金。不过，若雇主能证明雇员故意或重大过失，可减责或免责。

结论：
雇佣关系里，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任，包括物质和精神赔偿，若雇员有故意或重大过失，雇主可减轻或免除责任。
法律解析：
根据相关法律，在雇佣关系中，保障雇员在工作中的安全是雇主的责任。当雇员在雇佣活动中受到人身损害，雇主需承担赔偿责任。物质赔偿的范围很广，像医疗费、误工费等都是常见的赔偿项目，若造成残疾或死亡，还有相应的额外赔偿。精神赔偿则给予受害人或死者近亲属一定的精神抚慰。不过，如果雇主能证明雇员自身存在故意或重大过失导致损害发生，雇主的赔偿责任可减轻或免除。这体现了法律的公平性，既保护雇员的合法权益，也防止雇主承担不合理的责任。如果您在雇佣关系中遇到类似的人身损害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。