公司开除员工的赔偿金数额是多少

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司因劳动者过错合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。
（3）公司因客观情况合法解除劳动合同，需支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：
劳动者要注意区分公司解除劳动合同是否合法，遇到纠纷可咨询专业法律意见。

（一）当公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿金。

（三）公司因客观情况合法解除劳动合同，需支付经济补偿，而非赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司开除员工，赔偿金数额分情况定。违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工有过错，如严重违规，公司合法解除合同无需赔偿。
3.因客观情况合法解除，公司支付经济补偿而非赔偿金。

结论：
公司开除员工的赔偿金数额分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因劳动者过错合法解除无需支付，因客观情况合法解除支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反规章制度等存在过错，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿金；因客观情况合法解除，公司支付经济补偿而非赔偿金。如果遇到公司开除员工赔偿金方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。