没签劳动合同离职后能否申请仲裁

1.没签劳动合同离职后能申请仲裁。用工即建立劳动关系，没签合同也构成事实劳动关系。
2.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。
3.离职后可在一年内申请仲裁，需准备工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.仲裁委受理后会审理，若单位违法，劳动者可获赔偿。

结论：
没签劳动合同离职后可以申请仲裁，符合条件的劳动者可获得相应赔偿。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，即便未签订劳动合同，只要存在用工事实，就构成事实劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职后，在仲裁时效（通常为一年）内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委受理后会依法审理，若认定用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者就能获得相应赔偿。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

没签劳动合同离职后能申请仲裁。因为劳动关系自用工之日起建立，即便未签劳动合同，也构成事实劳动关系。按照法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。劳动者在离职后可在仲裁时效内申请仲裁。
1.准备证据：申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.申请仲裁：在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.等待审理：仲裁委受理后会依法审理，判定用人单位是否存在未签合同的违法行为。若属实，劳动者就能获得相应赔偿。

法律分析：
（1）劳动关系确立不以签订书面劳动合同为唯一标准，自用工之日起，即便未签合同，也构成事实劳动关系。
（2）用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其违法行为的惩罚。
（3）劳动者离职后可在仲裁时效内申请仲裁，时效一般为一年。申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是仲裁成功的关键。
（4）仲裁委受理后会依法审理，若认定用人单位未签合同违法，劳动者能获得相应赔偿。

提醒：申请仲裁要注意仲裁时效，且准备充分有效的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。