公司协商辞退员工能拿到多少补偿

法律分析：
（1）公司与员工协商辞退时，经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据。工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不足一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。
（2）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工要留意工资计算方式和当地平均工资标准，公司应按规定支付经济补偿。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司和员工协商辞退时，计算经济补偿要先确定员工在本单位的工作年限。工作年限精确到月，按照上述规则对应不同补偿标准。
（二）计算月工资时，需统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出平均工资。
（三）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司和员工协商辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。

结论：
公司与员工协商辞退，经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有补偿标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司与员工协商辞退时，经济补偿和工作年限、月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者权益，也避免过高补偿给企业带来过大负担。如果您在公司协商辞退及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。