公司违约解聘要给员工怎样的赔偿

法律分析：
（1）公司违约解聘员工需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对员工合法权益的有力保护措施。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限中有六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司违约解聘，要留意自身工作年限和月工资标准的计算。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。

（一）员工遇到公司违约解聘，应先收集能证明自己工作年限、月工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）和公司友好协商，明确指出公司违约解聘需支付赔偿金，依据工作年限和月工资算出赔偿金额。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违约解聘员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.如工作3年月均5000元，违约解聘赔30000元（5000×3×2）。

结论：
公司违约解聘员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据相关法律，公司违约解聘员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。像工作3年月平均工资5000元的员工，公司违约解聘应支付30000元赔偿金。若遇到公司违约解聘的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，若对自身权益及赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。