公司解除合同通知工会的流程有什么

法律分析：
（1）公司解除合同通知工会是法定程序。初始阶段，公司以书面形式向工会告知解除理由、依据和相关事实，明确具体原因与涉及劳动者情况，这是保障工会知情权的必要步骤。
（2）工会收到通知后，有审查公司解除行为的职责。审查其是否符合法律法规和劳动合同约定，若发现问题可提出意见要求公司纠正，这体现了工会对劳动者权益的维护。
（3）公司需研究工会意见并书面反馈处理结果。若公司违规解除，工会有权要求重新处理，确保劳动者权益不受侵害。

提醒：
公司解除合同通知工会流程需严格遵守，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）规范书面通知内容
公司书面通知工会时，要确保解除理由清晰、依据明确，详细说明涉及劳动者的具体情况，如工作岗位、入职时间等，避免模糊表述。

（二）工会严格审查
工会审查时，要全面对照法律法规和劳动合同约定，不仅审查解除的合法性，还要考量合理性。

（三）公司认真对待工会意见
公司收到工会意见后，应组织专门人员研究，若工会提出合理意见，要及时纠正并书面反馈处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.公司在决定解除劳动合同前，要书面告知工会解除理由、依据及相关事实，说明具体原因和涉及的劳动者情况。
2.工会收到通知后，审查公司解除合同的行为是否合法合规、符合约定。若有问题，可提意见要求公司纠正。
3.公司研究工会意见，并书面反馈处理结果。若公司违规解除，工会有权要求重新处理，保障劳动者权益。

结论：
公司解除合同需按特定流程通知工会，依次为书面通知工会解除理由等情况、工会审查并可提意见、公司研究意见后书面反馈处理结果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司按流程通知工会，能确保解除合同行为合法合规。书面通知工会解除理由、依据及相关事实情况，可让工会全面了解情况进行审查。工会审查判断是否符合法律法规和劳动合同约定，若有问题提出意见，公司研究并书面反馈处理结果，能保障劳动者合法权益。若公司违规解除合同，工会有权要求重新处理。若您在公司解除合同通知工会流程方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。