合同到期没续签却继续上班该如何处理

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，此时双方已构成事实劳动关系。这意味着双方虽无书面合同，但实际存在劳动权利和义务关系。
（2）劳动者有权要求用人单位支付特定时段的二倍工资，从合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。这是法律对劳动者权益的保障。
（3）若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）在这种事实劳动关系下，劳动者和用人单位都可随时提出终止劳动关系。用人单位提出终止的，要依法支付经济补偿；劳动者提出的，用人单位无需支付。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时主张权益，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者权益维护：当合同到期未续签却继续上班，若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

（二）劳动关系终止：在这种事实劳动关系下，劳动者和用人单位都能随时提出终止。若用人单位提出终止，需依法给劳动者支付经济补偿；劳动者提出的，用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。劳动者可要求单位从合同期满次日起满一个月的次日至补签合同前一日付双倍工资。
2.若单位拒付，劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.双方都能随时终止劳动关系。单位提出要支付经济补偿，劳动者提出则不用。

结论：
合同到期未续签却继续上班，双方形成事实劳动关系，劳动者可要求单位支付二倍工资，双方均可随时终止劳动关系，单位提出终止需支付经济补偿，劳动者提出则无需。
法律解析：
依据法律规定，合同到期未续签但劳动者继续工作，双方构成事实劳动关系。在此期间，劳动者有权要求用人单位自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日支付二倍工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。此外，无论是劳动者还是用人单位，都能随时提出终止劳动关系。如果是用人单位提出终止，就必须依法向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位无需支付经济补偿。若大家在这方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。