公司解除劳动关系员工怎么维权

法律分析：
（1）公司解除劳动关系存在合法与违法之分。违法解除时，员工可要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍；合法解除但需支付经济补偿的，按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（2）员工维权有多种途径。首先可与公司协商，明确解除原因和补偿事宜，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）还可收集劳动合同、工资流水、工作证、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
不同案件情况各异，证据收集和维权策略也会有差别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定公司解除劳动关系的合法性，违法解除可要求公司支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除但应支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。
（二）与公司协商，明确解除原因及补偿事宜。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）收集劳动合同、工资流水、工作证、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确定公司解除劳动关系是否合法。违法解除，员工可要求公司付赔偿金，为经济补偿二倍；合法但应补偿的，按工作年限一年补一个月工资。
2.先和公司协商，明确解除原因与补偿情况。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.收集证据，如合同、工资流水等，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司解除劳动关系，员工可先确定解除是否合法，若违法可要求赔偿金，合法但应补偿的按工作年限补偿。员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动关系，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但需支付经济补偿的，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时，先与公司协商能高效解决问题，明确解除原因和补偿情况。协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。收集相关证据申请仲裁，是进一步维护权益的有效途径。若对仲裁结果不满，向法院起诉可获得司法保障。若在处理公司解除劳动关系维权问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。