合同到期终止劳动关系要怎么解决

法律分析：
（1）用人单位在合同期满前需以书面形式通知劳动者是否续签合同，这是保障劳动者知情权的重要环节，使劳动者能提前做好相应准备。
（2）若用人单位决定不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准有明确规定，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。
（3）终止劳动关系时，用人单位要出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，这是其应尽的法定义务，确保劳动者后续权益不受影响。
（4）劳动者应按约定办理工作交接，这是劳动者的义务，有助于用人单位工作的顺利衔接。
（5）若用人单位违规终止合同，劳动者有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利，这是对劳动者合法权益的有力保护。

提醒：
用人单位要严格按规定流程处理合同到期事宜，避免违规风险。劳动者遇到问题可咨询专业法律意见。

（一）用人单位在合同期满前合理时间书面通知劳动者是否续签合同。
（二）若不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）终止劳动关系时，用人单位出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）劳动者按约定办理工作交接。
（五）若用人单位违规终止合同，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期终止劳动关系，用人单位要在期满前合理时间书面通知劳动者是否续签。
2.若不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.终止时出具证明，十五日内办理档案和社保转移。
4.劳动者按约定办工作交接。
5.单位违规终止，劳动者可要求继续履行或拿赔偿金。

结论：
合同到期终止劳动关系，用人单位要提前书面通知是否续签，不续签需支付经济补偿，终止时出具证明并办理档案和社保转移，劳动者要办理工作交接，单位违规终止合同劳动者有相应维权办法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同期满前需合理时间书面通知劳动者是否续签，这保障了劳动者的知情权。若不续签，按工作年限支付经济补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。终止劳动关系时，用人单位出具证明并办理档案和社保转移手续，是其法定义务，有助于劳动者后续就业和社保权益。劳动者按约定办理工作交接，保证工作的顺利过渡。若用人单位违规终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，维护自身工作权益，也可要求支付赔偿金获得经济赔偿。如果遇到合同到期终止劳动关系相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。