劳务关系里人身损害该怎么划分

（一）提供劳务一方因劳务自己受损时，要收集双方过错的证据。若自身有故意或重大过失，应认识到可能减轻对方赔偿责任；若接受劳务方提供的劳动条件有安全隐患等过错，积极要求其承担相应赔偿责任。
（二）若因第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可自由选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方补偿后，第三人要承担最终赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。