工作满一年一个月被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作满一年一个月的员工，员工可获得相当于3个月工资的赔偿。这是因为经济补偿按工作年限计算，该员工工作一年一个月，经济补偿为1.5个月工资，而违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1.5×2=3个月工资。
（2）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，员工可获得1.5个月工资的补偿。
（3）若员工存在严重过错等符合用人单位无需支付补偿的法定情形，用人单位无需向员工支付赔偿或补偿。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要准确判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退，工作一年一个月的员工可获3个月工资赔偿。这是因为经济补偿按工作年限算，该员工工作一年一个月，经济补偿是1.5个月工资，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即1.5×2=3个月工资。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可获1.5个月工资补偿。
（三）若员工存在严重过错等符合用人单位无需支付补偿的法定情形，员工无赔偿补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退工作一年一个月的员工，需赔偿3个月工资。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。此员工应得1.5个月经济补偿，违法辞退赔偿金是补偿的两倍，即3个月工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，给1.5个月工资补偿。
3.员工有严重过错等法定情形，单位无需支付赔偿补偿。

结论：
用人单位违法辞退工作满一年一个月的员工，需赔偿3个月工资；合法辞退且符合补偿情形，补偿1.5个月工资；员工有严重过错等法定情形，无赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作一年一个月，经济补偿为1.5个月工资。用人单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是3个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，就按正常经济补偿标准，即1.5个月工资；若员工存在严重过错等法定情形，用人单位无需支付赔偿补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。