个人起诉工伤纠纷的流程有哪些

法律分析：
（1）工伤认定是起诉工伤纠纷的首要步骤，个人需在规定时间内向社保行政部门申请，该部门会在法定期限内作出认定，这是确定工伤性质的关键程序。
（2）劳动能力鉴定是在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，通过向劳动能力鉴定委员会申请，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）协商赔偿是解决纠纷的友好途径，在确定工伤和伤残等级后，与用人单位沟通赔偿事宜。
（4）若协商不成，可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委将按程序审理并裁决。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
个人起诉工伤纠纷各环节都有时间限制，务必严格遵守。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤认定：个人要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请，社保行政部门受理后60日内会作出认定决定。

（二）劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）协商赔偿：确定工伤和伤残等级后，与用人单位协商赔偿事宜。

（四）申请劳动仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

个人起诉工伤纠纷，流程如下：
1.工伤认定：事故发生或确诊职业病1年内，向社保行政部门申请，60日内出认定结果。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，向鉴定委员会申请。
3.协商赔偿：确定工伤与伤残等级后，和单位协商赔偿。
4.申请仲裁：协商不成，向仲裁委提交申请和证据，仲裁委安排审理并裁决。
5.提起诉讼：对仲裁不服，15日内可向法院起诉。

结论：
个人起诉工伤纠纷需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，个人起诉工伤纠纷有明确流程。工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门申请，社保行政部门会在60日内作出认定决定。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。确定工伤和伤残等级后与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉至法院。工伤纠纷处理涉及专业法律知识和复杂流程，若在工伤纠纷处理中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。