公司让员工赔偿店里损失该如何处理

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿店里损失时，需判断员工是否存在故意或重大过失。若存在，公司有权要求赔偿，且可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）当员工认为自身无过错或公司要求不合理时，首先可与公司协商，让公司说明赔偿依据和计算方式。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（4）员工还能申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。在此过程中，员工要注重收集证明自己工作情况、无过错或损失与自己无关的证据。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应不同解决方案，若有疑问建议进一步咨询。

（一）公司要求员工赔偿店里损失，若员工存在故意或重大过失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（二）员工若认为自身无过错或公司要求不合理，先与公司协商，要求说明赔偿依据和计算方式。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
（五）员工处理过程中要收集证明自身工作情况、无过错或损失与己无关的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.公司让员工赔偿店里损失，得分情况处理。若员工故意或有重大过失致损，公司能要求赔偿，可从工资扣钱，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资。
2.员工若觉得自己无错或公司要求不合理，先和公司协商，让其说明赔偿依据和算法。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。处理时要收集证明自己工作情况、无过错或损失与己无关的证据。

结论：
公司要求员工赔偿店里损失要区分情况，员工故意或重大过失致损公司可要求赔偿，赔偿从工资扣除有标准；员工认为不合理可协商、投诉或仲裁维权，同时注意收集证据。
法律解析：
根据相关法律，当员工因故意或重大过失给公司造成店里损失时，公司有权要求员工赔偿。不过，赔偿从员工工资中扣除有严格规定，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工觉得自己无过错或者公司的赔偿要求不合理，首先可与公司协商，让公司说明赔偿依据和计算方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其专业调查处理问题，也能申请劳动仲裁，运用法律武器维护自身权益。在整个处理过程中，员工收集能证明自身工作情况、无过错或损失与自己无关的证据至关重要。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。