怀孕期间被离职补偿金额是多少

结论：
孕期女职工被单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求单位继续履行劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。例如工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金则为35000元。同时，女职工也有权利要求单位继续履行劳动合同。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期女职工遭遇单位违法解除劳动合同，有两种维权途径。一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；二是要求单位继续履行劳动合同。
2.以工作3年2个月、月平均工资5000元为例，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金则达35000元。
3.建议女职工在遇到此类情况时，及时收集能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除等相关证据，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，单位违法解除劳动关系时，女职工有两种维权途径。一是可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）举例说明，工作年限和月平均工资不同，赔偿金数额也不同。如工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金为35000元。
（3）女职工另一途径是要求单位继续履行劳动合同，以保障自身在孕期、产期和哺乳期的合法权益。

提醒：孕期女职工遇到被离职情况，要及时收集证据，判断单位解除是否违法。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若孕期女职工遇到被单位违法解除劳动关系的情况，可先与单位友好协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）女职工也可以选择要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。