开除14年员工怎么赔偿

（一）若要合法开除员工，用人单位需有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等过错情形，比如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。同时，用人单位的规章制度要合法合规且已向员工公示。
（二）若属违法开除，用人单位应按上述所说的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位要及时与员工沟通赔偿事宜，按照法定标准计算并支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。