解除竞业协议能获得多少赔偿

1.用人单位要求解除：用人单位在竞业限制期内可解除协议，此时劳动者能主张额外3个月的竞业限制经济补偿。
2.劳动者要求解除：通常无赔偿。劳动者需证明单位未按约定支付经济补偿且达到一定期限，才能解除协议。若单位无违约，劳动者自行解除算违约，不仅没赔偿，还可能担责。

结论：
解除竞业协议赔偿分情况，用人单位要求解除，劳动者可主张额外3个月竞业限制经济补偿；劳动者要求解除，若无单位违约证据，一般无赔偿且可能担责。
法律解析：
根据相关法律规定，在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议，此时劳动者有权请求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿。而劳动者要求解除时，需有证据证明单位未按约定支付经济补偿且达到一定期限，才可行使解除权。若单位无违约行为，劳动者自行解除属于违约，不仅无法获得赔偿，还可能需要承担违约责任。

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1.解除竞业协议赔偿分用人单位要求和劳动者要求两种情况。用人单位要求解除时，劳动者可主张额外3个月竞业限制经济补偿，因为在竞业限制期限内，用人单位虽有权解除协议，但劳动者有获得额外补偿的权利。
2.劳动者要求解除，司法实践通常认为无赔偿。劳动者需证明单位未按约定支付经济补偿且达到一定期限才能行使解除权。若单位无违约，劳动者自行解除属违约行为，不仅无法获得赔偿，还可能承担违约责任。

建议用人单位在解除竞业协议时及时支付额外补偿，避免法律风险。劳动者在考虑解除协议时，先确认单位是否存在违约行为，有证据证明违约再行使解除权，避免自身违约担责。

法律分析：
（1）用人单位要求解除竞业协议时，劳动者可获得额外权益。在竞业限制期限内，用人单位虽有权解除协议，但劳动者有权请求单位额外支付3个月竞业限制经济补偿，这是法律赋予劳动者的保障。
（2）劳动者要求解除情况较为复杂。司法实践通常认为，若劳动者没有证据证明单位未按约定支付经济补偿且达到一定期限，自行解除协议属于违约行为。不仅无法获得赔偿，还可能需承担违约责任。只有在满足特定条件下，劳动者才可行使解除权。

提醒：
用人单位解除竞业协议需依法给予补偿；劳动者解除要谨慎，无合理理由自行解除有违约风险，建议咨询以分析具体案情。