劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司让转岗，员工该怎么做[律师回复] 合同到期公司要给员工转岗，员工该咋办？别慌，按以下几步来。 先看劳动合同咋约定的。要是合同里写明了工作岗位，合同到期公司提出转岗，这就算变更合同内容了，得和员工商量好才行。要是合同没约定岗位，公司虽有用工自主权，但转岗得合理，不能有侮辱性、惩罚性，劳动条件也不能降。 接着和公司好好沟通。员工可以让公司说说为啥要转岗，新岗位干啥、工资咋样。要是不同意转岗，就明明白白告诉公司，要求按原合同续签。 沟通时记得保留证据，像邮件、聊天记录、书面通知这些都留好，万一以后有纠纷能用上。 要是公司强制转岗，员工可以拒绝去新岗位，接着在原岗位上班。要是公司因此解除劳动合同，很可能是违法解除，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。 遇到合同到期公司转岗，员工要靠法律，理智维护自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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劳动合同期满不续签，支付该怎么算[律师回复] 1、劳动合同到期后，会不会支付补偿得看情况。 如果是公司主动提出不续签，一般情况下都要给员工经济补偿。不过要是员工出现《劳动合同法》里规定不能续签的情况，公司就不用给补偿了。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 2、要是公司想继续和员工签合同，而且给出的条件和之前一样或者更好，员工不愿意签，那公司就不用给经济补偿。但要是公司降低了条件，员工不同意签，公司还是得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 3、劳动合同到期后，员工还继续在公司上班，要是公司超过一个月都没和员工重新签书面合同，按照法律规定，公司每个月得给员工双倍工资。平台优选咨询...
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试用期挑刺不断，员工可不可以维权[律师回复] 试用期用人单位挑刺不断，符合法定情形员工能维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。要是用人单位没正当理由，仅靠“挑刺”恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是单位以“挑刺”为由克扣员工工资，员工可要求单位足额支付。单位没足额支付的，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 员工维权时，可先和单位协商，协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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三月试用期被辞退能拿到多少补偿[律师回复] 试用期三个月被辞退，补偿情况得根据具体情形来判断。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同，这种情况下单位不用给经济补偿。不过要注意，单位得拿出证据，证明劳动者确实不符合录用条件，也就是单位要承担举证责任。比如单位得有明确的录用标准，以及能证明劳动者没达到标准的相关材料。 要是不属于劳动者不符合录用条件的情况，而是单位违法解除劳动合同，那单位就得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作不满六个月的，给半个月工资。单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以试用期三个月被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。平台专业咨询...
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自愿解除劳动合同操作方法是什么[律师回复] 1、要是劳动者自己想解除劳动合同，得按照法律规定来操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者打算离职，得提前三十天给单位递书面通知。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。书面通知里，得写清楚自己想解除合同，还有打算离职的日子等重要内容。最好留好送达到单位的证据，比如用邮政快递，在快递详情单上写明白是“解除劳动合同通知书” 。 2、在通知之后到离职前这段时间，劳动者要按单位的规矩正常干活，把工作交接好。工作交接一般包括工作干到啥程度了、相关的文件资料，还有办公用品啥的都得交给单位。 3、单位在劳动者离职时，要给劳动者开解除劳动合同的证明，证明里要写清楚劳动合同期限、啥时候解除的、劳动者的工作岗位，以及在单位干了多久等信息。而且单位要在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移的事儿。 4、要是单位有不按时、全额给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保等违法行为，劳动者不用提前通知，可以马上通知单位解除劳动合同。不过，劳动者得注意收集证据，这样才能保护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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