劳动纠纷 法律问答
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签订两年试用期不得超过几个月[律师回复] 从法律层面来看，劳动合同的试用期有着明确规定。要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期就不能超过两个月。打个比方，如果您和单位签订了两年的劳动合同，正好处于这个范围，那么试用期最长就是两个月，单位不能随意延长。 还有一点很重要，用人单位和劳动者只能约定一次试用期，而且试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期是不作数的，这期间就直接当作劳动合同期限。 要是用人单位违反了试用期的规定，会面临相应的后果。一旦被劳动行政部门发现，会被责令改正。要是违法约定的试用期已经履行了，单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付赔偿金，赔偿的时间就是超过法定试用期的那段日子。 给大家一些实用的法律建议，在和单位签合同的时候，一定要仔细看合同里关于试用期的条款，看看期限和工资等是不是符合法律规定。要是发现单位有违法约定试用期的情况，不要害怕，及时和单位沟通，要是沟通无果，就可以向劳动行政部门反映，用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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临时工可自己单方面解除劳务合同吗[律师回复] （一）签订劳务合同的临时工，若合同有解除条件约定，在条件成就时可依约解除。 （二）若合同无相关约定，临时工给予对方合理准备时间后，能单方面解除。 （三）解除造成对方损失的，除不可归责于临时工的事由外，临时工应赔偿直接损失和合同履行后可获利益。 （四）随意且无正当理由解约致对方有损失的，需承担赔偿责任。 （五）签订劳动合同的临时工，解除要依据劳动合同法规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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