解雇员工六年能赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位解雇工作六年的员工，赔偿情况因解雇原因而异。若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六年对应六个月工资，所以赔偿金是十二个月工资。
（2）若合法解除，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位无需赔偿。
（3）若协商一致解除，或员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化等法定情形解除，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。
（4）月工资是指劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金等。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。

提醒：员工遇到解雇情况，要先明确解雇原因，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作六年对应十二个月工资。
（二）若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿。
（三）若系协商一致解除或因劳动者不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化等法定情形解除，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。
（四）月工资是指劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金等，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位解雇工作六年的员工，违法解除需支付十二个月工资作为赔偿金；合法解除中若员工严重违规等无需赔偿，协商一致或因法定情形解除需支付六个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解雇员工的赔偿情况与解雇原因紧密相关。违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六年则对应六个月工资，所以赔偿金为十二个月工资。而合法解除时，若员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位无需赔偿；若协商一致解除或因员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化等法定情形解除，需支付六个月工资的经济补偿。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金等，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解雇工作六年的员工是否赔偿取决于解雇原因。违法解除需支付赔偿金，合法解除分无需赔偿和需支付经济补偿两种情况。
2.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年对应六个月工资，所以赔偿金是十二个月工资。
3.若合法解除，当员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位无需赔偿；若因协商一致解除、员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化等法定情形解除，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。
4.月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金等，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。

建议用人单位在解雇员工时，严格依据法律规定和公司规章制度，确保解除行为合法合规。如不确定是否应给予赔偿，可咨询专业法律人士。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益。